Sobre Unidades de Ações Restritas Uma Unidade de Ações Restritas é uma bolsa avaliada em termos de ações da empresa, mas o estoque da empresa não é emitido no momento da concessão. Após o destinatário de uma unidade satisfazer o requisito de aquisição, a empresa distribui as ações, ou o equivalente em dinheiro do número de ações usadas para avaliar a unidade. Dependendo das regras do plano, o participante ou o doador podem escolher se liquidar em estoque ou em dinheiro. Como funcionam os planos de unidades de estoque restrito Uma vez que um empregado recebe as Unidades de ações restritas, o funcionário deve decidir se aceita ou recusou a concessão. Se o empregado aceita a concessão, ele pode ser obrigado a pagar ao empregador um preço de compra pela concessão. Depois de aceitar uma concessão e fornecer o pagamento (se aplicável), o funcionário deve aguardar até a concessão. Os períodos de aquisição para unidades de ações restritas podem ser baseados no tempo (um período declarado a partir da data de concessão) ou baseado em desempenho (geralmente vinculado à realização de metas corporativas). Quando as ações restritas são adquiridas, o empregado recebe as ações do estoque da empresa ou o equivalente em dinheiro (dependendo das regras do plano da empresa) sem restrições. Sua empresa pode permitir ou exigir que você adie o recebimento das ações ou equivalente em dinheiro (também dependendo das regras do plano da empresa) até uma data posterior. Tratamento do imposto sobre o rendimento De acordo com as regras normais de imposto de renda federal, um empregado que recebe unidades de ações restritas não é tributado no momento da concessão. Em vez disso, o empregado é tributado na aquisição (quando as restrições caducam), a menos que o empregado opte por adiar o recebimento do dinheiro ou das ações. Nessas circunstâncias, o empregado deve pagar os impostos mínimos legais conforme determinado pelo empregador na aquisição, mas o pagamento de todos os outros impostos pode ser diferido até o momento da distribuição, quando o empregado realmente recebe as ações ou o equivalente em dinheiro (dependendo da Regras do plano companyrsquos). O montante da receita sujeita a imposto é a diferença entre o valor justo de mercado da concessão no momento da aquisição ou distribuição, menos o valor pago pela concessão (se houver). Para os subsídios que pagam em ações reais, o período de detenção fiscal do empregado começa no momento da distribuição (que pode ou não coincidir com a aquisição de acordo com as regras do plano), e a base de imposto do empregado é igual ao valor pago pelo estoque mais O montante incluído como renda ordinária de compensação. Após uma venda posterior das ações, assumindo que o empregado detém as ações como um bem de capital, o empregado reconheceria o lucro ou perda de ganho de capital, seja que esse ganho de capital seria um ganho de curto ou longo prazo dependeria do tempo entre o início Do período de detenção à data da aquisição e da data da venda subsequente. Consulte o seu consultor fiscal sobre as consequências do imposto de renda para você. Ação diferida O que é uma ação diferida Uma ação diferida é uma ação que não possui nenhum direito sobre os ativos de uma empresa em falência até que todos os acionistas comuns e preferenciais sejam pagos. Também pode ser uma ação que é emitida para os fundadores da empresa que restringe o recebimento de dividendos até que os dividendos tenham sido distribuídos para todas as outras classes de acionistas. BREAKING DOWN Ação diferida Um método de pagamento de ações para diretores e executivos de uma empresa, as ações diferidas são depositadas em uma conta bloqueada. O valor dessas ações flutua com o mercado e não pode ser acessado pelo beneficiário para fins de liquidação até que eles não sejam mais funcionários da empresa ou uma data específica tenha passado e o empregado seja considerado totalmente investido com a empresa. Subordinado a todas as outras classes de ações comuns e preferenciais. Essas ações são as últimas na linha quando uma empresa falida e liquida todos os ativos. Ações diferidas vs. ações fantasmas e ações restritas Enquanto as ações diferidas representam um determinado valor em dinheiro com base em condições de mercado, as ações fantasmas não permitem o pagamento em dinheiro. Além disso, ao invés de depósitos reais de títulos, as empresas às vezes mantêm entradas contábeis de caixa equivalentes a uma posição de segurança compensatória. Quando o executivo ou diretor sai da empresa, o dinheiro é convertido em ações a valor de mercado. Os estoques restritos são aqueles que especificaram limites em relação à capacidade do empregado de monetizar ou acessar as ações. Embora as ações diferidas e restritas possam estar sujeitas a requisitos de aquisição, resultando em um atraso antes de o empregado ter a total propriedade das ações associadas, as ações restritas são imediatamente convertidas em ações irrestritas assim que o período terminou, enquanto as ações diferidas não se convertem até Data selecionada além da data de aquisição. Por ação diferida ou restrita, os empregados que terminaram o emprego antes do período de carência acabaram perdendo todos os direitos sobre as ações em questão. Uso de Ações Diferidas Tradicionalmente, as ações diferidas são apenas parte de um plano de remuneração maior. Os empregados que estão sendo emitidos ações diferidas também podem receber opções de ações mais tradicionais, que podem estar sujeitas a determinados períodos de aquisição, bem como outras opções de investimento ou aposentadoria. Não mais comumente usado, essas ações proporcionaram aos seus detentores grandes pagamentos de dividendos, muitas vezes superiores à taxa média oferecida em outras formas de ações, mas são pagos somente depois que todas as outras classes de acionistas receberam suas distribuições. Os detentores de ações diferidas têm acesso a todos os lucros remanescentes após cumprimento de todas as outras obrigações.
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